Blog Cooper Environmental

INI adalah fitur periklanan Pemerintah Inggris.

Perhatikan kesenjangannya – yaitu kesenjangan lapangan kerja bagi penyandang disabilitas.

2

Kesenjangan ini melebar untuk pertama kalinya dalam delapan tahun pada tahap awal pandemi ini, dimana angka dari Kantor Statistik Nasional menunjukkan bahwa tingkat pekerjaan bagi penyandang disabilitas hampir 30 poin persentase lebih rendah dibandingkan mereka yang tidak memiliki disabilitas. penyandang disabilitas antara Juli dan September 2021.

Gambaran tersebut semakin membaik, dan meskipun kesenjangan lapangan kerja bagi penyandang disabilitas kini telah kembali ke tingkat sebelum terjadinya Covid, pandemi ini telah memberikan dampak yang signifikan terhadap kesehatan mental para penyandang disabilitas. Statistik dari ONS menunjukkan bahwa di antara orang-orang yang mengatakan virus corona berdampak pada kesejahteraan mereka, 46 persen penyandang disabilitas melaporkan dampak negatif terhadap kesehatan mental mereka, dibandingkan dengan 29 persen orang yang bukan penyandang disabilitas.

Pemerintah bertekad untuk meningkatkan taraf hidup 14 juta penyandang disabilitas di Inggris. Dukungannya dirancang untuk membuat perbedaan nyata.

Paket dukungan ini dirancang untuk membuat perbedaan nyata dan mencakup Akses terhadap Pekerjaan: sebuah skema untuk membantu siapa pun penyandang disabilitas yang membutuhkan dukungan dalam pekerjaan untuk pindah dan mempertahankan pekerjaan. Hibah tersedia – misalnya untuk berkontribusi pada biaya tarif taksi atau untuk membiayai adaptasi kendaraan.

Ada juga proyek percontohan yang sedang berjalan, di Universitas Wolverhampton dan Manchester Metropolitan University, untuk menawarkan “paspor” kepada mahasiswa penyandang disabilitas untuk mendapatkan informasi tentang disabilitas mereka sehingga mereka tidak perlu mengulanginya kepada calon pemberi kerja dan tidak menjelaskannya.

Paspor ini akan mencakup adaptasi yang mungkin digunakan siswa selama di universitas, mengidentifikasi adaptasi baru apa pun yang mungkin mereka perlukan di tempat kerja, dan meningkatkan kesadaran akan dukungan yang dapat diberikan oleh Akses ke Pekerjaan. Lebih banyak skema percontohan “penyesuaian paspor” akan dimulai pada musim semi ini bagi para pencari kerja penyandang disabilitas, yang mendukung program magang, dan mereka yang meninggalkan dinas militer.

Hal ini didukung oleh Rencana Pekerjaan Pemerintah, bantuan yang tersedia bagi semua pencari kerja, yang mencakup program akademi kerja berbasis sektor (SWAP) dan Job Entry Targeted Support (JETS).

Sementara itu, skema Disability Confident membantu pengusaha dengan memberikan nasihat, bimbingan dan dukungan untuk membantu para bos menarik, merekrut dan mengembangkan penyandang disabilitas ke dalam bisnis mereka.

cerita Mo

2

Pemerintah bertujuan untuk menambah satu juta penyandang disabilitas untuk bekerja pada tahun 2027 – orang-orang seperti Mo yang, akibat komplikasi operasi jantung ketika ia berusia enam minggu, menderita paraplegia.

Mo mandiri, tinggal di flat yang telah diubah dan mengendarai mobilnya sendiri. Dia juga bertekad. Suatu kali, setelah ketinggalan perhentian di kereta karena tidak ada yang bisa mengemudikan jalur tersebut, ia melobi para pengambil keputusan untuk mengubah kebijakan mereka mengenai personel kereta api mana yang diizinkan menggunakan jalur tersebut.

Di sekolah dia mendapat enam GCSE dan melanjutkan ke perguruan tinggi, bekerja untuk mendapatkan gelar BTEC di bidang IT. Namun di tengah perjalanan dia harus keluar karena kesehatan yang buruk. Sayangnya, ia kemudian menganggur selama 18 tahun.

“Saya terus-menerus diberitahu tidak, karena saya dibuat merasa tidak berguna,” kata Mo, dari London utara. “Itu sangat melemahkan dan saya jatuh ke dalam depresi berat. Selama periode terburuk saya, saya memiliki pikiran untuk bunuh diri.

Kemudian, empat tahun lalu, pusat pekerjaan lokal tempat Mo mempekerjakannya dengan seorang penasihat ketenagakerjaan di sebuah badan amal yang khusus membantu penyandang disabilitas agar dapat bekerja. Tiba-tiba semuanya berubah.

“Dawn mendengarkan saya dan memberi saya keyakinan pada diri saya sendiri,” kenangnya. “Saat saya kesulitan, saya meneleponnya dan dia mengangkat saya. Dia mengatur penempatan sukarela untuk saya – di toko komunitas dan di kantor pusat sebuah badan amal di mana saya menghabiskan enam bulan menerapkan program pemesanan komputer untuk lingkungan mereka.

“Selama ini saya merasa tidak punya apa pun untuk ditawarkan kepada dunia. Lalu semuanya berubah. Orang-orang membutuhkan bantuan saya dan rasa percaya diri saya meroket.”

Dawn mengajukan permohonan dana hibah pemerintah atas nama Mo – misalnya, untuk membayar jas yang akan dikenakan saat wawancara. Dia juga mengerjakan ulang resumenya dan membantunya mengikuti kursus untuk meningkatkan keterampilan wawancara dengan gaji untuk menutupi biaya perjalanan.

“Itu bagus dan saya mulai mendapatkan jawaban atas lamaran,” kenang Mo. “Tetapi tentu saja para perekrut melihat selama wawancara bahwa saya berada di kursi roda dan itulah akhirnya.”

Hingga, pada tahun 2018, Mo dihubungi oleh seorang eksekutif di Coca-Cola Europacific Partners, yang melihat CV-nya di database pekerjaan internet dan berpikir bahwa dia mungkin cocok untuk posisi merchandising, mengunjungi toko-toko dan memeriksa apakah produk-produk Coca-Cola ditampilkan dengan benar. .

“Saya pertama kali melakukan wawancara telepon dan menyembunyikan fakta bahwa saya adalah pengguna kursi roda. Saya pikir manajer perekrutan sedikit terkejut ketika saya tiba di wawancara tatap muka,” kata Mo. “Tetapi dia terbuka dan menanyakan pertanyaan yang biasanya dihindari pewawancara: ‘Bagaimana, secara fisik, Anda akan mengelola pekerjaan ini?’

“Saya tidak tersinggung. Itu pertanyaan yang wajar. Pekerjaan itu melibatkan penyimpanan rak dan saya tidak bisa mendapatkan rak yang paling atas. Setelah berbicara dengan beberapa orang, dia menelepon dan mengatakan pekerjaan itu bisa disesuaikan dengan kebutuhan saya. Tawaran pekerjaan pertama saya – saya sangat emosional hingga menangis. Lalu aku menelepon Dawn untuk mengucapkan terima kasih.”

Mo menyukai pekerjaan itu dan rak paling atas dipenuhi dengan teman-teman yang dia dapatkan di delapan toko di wilayahnya. Ia juga menjadi agen perubahan di tingkat nasional di Coca-Cola Europacific Partners, membuat perbedaan nyata bagi kandidat penyandang disabilitas lainnya.

Dia menambahkan: “Coca-Cola selalu bersedia mendengarkan saya. Saya tidak pernah merasa malu untuk mengangkat isu. Dan lebih dari sekedar mendengarkan, mereka bertindak. Saya meminta mereka untuk melakukan audit tentang seberapa mudah akses tempat kerja mereka bagi penyandang disabilitas dan hal itu terjadi. Berkat audit tersebut, lubang pendengaran dan pintu otomatis akan dipasang di pusat kami di Edmonton.”

Mo saat ini tergabung dalam tiga kelompok pengarah disabilitas di Coca-Cola dan – sebagian karena masukan dan antusiasmenya – perusahaan tersebut bangga menjadi anggota skema pemberi kerja Percaya Diri Disabilitas dari Pemerintah dan telah mencapai status Pemimpin Percaya Diri Disabilitas (Level 3).

“Sejak Mo bergabung dengan tim tiga tahun lalu, dia telah menjadi salah satu pemasar terbaik kami,” kata Nick Forkin, mitra bisnis senior di Coca-Cola Europacific Partners. “Dengan melakukan hal ini, dia menantang kita semua untuk memikirkan kembali cara kita memandang disabilitas. Kejujuran dan keterbukaan pikirannya membantu kami menjadi organisasi yang lebih ramah disabilitas, dan mendorong rekan-rekan serta pemimpinnya untuk memikirkan kembali cara kami memandang inklusivitas.”

Peran Mo di Coca-Cola kini telah berubah. Bulan lalu ia memulai magang selama dua tahun, menggabungkan pekerjaannya dengan studi (melalui Universitas Lincoln) di bidang kesehatan dan keselamatan di pabrik Coca-Cola Edmonton, yang kemudian berperan sebagai koordinator kualitas, lingkungan, keselamatan dan kesehatan (QESH). .

“QESH adalah tempat perubahan dapat diciptakan bagi penyandang disabilitas, dan saya akan menjadi inti dari hal tersebut,” kata Mo. “Jika saya membandingkan hidup saya sekarang dengan lima tahun lalu, itu luar biasa. Dan itu berkat bantuan yang saya terima dari Dawn dan peluang yang saya dapatkan di Coca-Cola.

“Saya sekarang merasa menjadi anggota masyarakat yang berharga, hal yang selama bertahun-tahun terasa mustahil. Sebelum pekerjaan ini saya selamat. Sekarang aku akhirnya mulai hidup.”

---

Untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang dilakukan Pemerintah untuk mendukung penyandang disabilitas di di rumahdalam tempat kerja dan di pengaturan lain, periksa gov.uk

Apakah disabilitas bisnis Anda percaya diri? Mengunjungi disabilitasconfident.campaign.gov.uk/